Después de una búsqueda incesante de empleo y de muchos currículums enviados… ¡Te han llamado para hacer una entrevista de trabajo! Es el momento perfecto para demostrar tu valía como profesional y convencer al reclutador de que eres el candidato perfecto para el puesto de trabajo ofertado.
La entrevista de trabajo es una etapa muy importante en el proceso de selección de personal. Prepararse adecuadamente puede marcar la diferencia entre conseguir el empleo deseado o perder la oportunidad. En este artículo, te proporcionaremos consejos y estrategias para prepararte de manera efectiva y aumentar tus posibilidades de triunfar en las entrevistas laborales.
Qué es una entrevista de trabajo y por qué es tan importante
Una entrevista de trabajo es un proceso en el cual un empleador evalúa a un candidato para un puesto de trabajo. Esta evaluación generalmente se realiza a través de una serie de preguntas y respuestas que tienen como objetivo conocer mejor las habilidades, experiencias, conocimientos, y personalidad del candidato. A menudo, la entrevista también incluye la evaluación de cómo el candidato podría encajar en la cultura de la empresa y sus capacidades para realizar las tareas específicas del puesto.
La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de buscar trabajo. El resto de herramientas (el currículum, tu carta de presentación, el porfolio…) han tenido siempre el único objetivo de conseguirte esta entrevista, así que ¡Aprovecha tu oportunidad!
Diferentes tipos de entrevistas de trabajo y cómo abordarlas
Existen varios tipos de entrevistas de trabajo, cada una con sus características únicas. Conocerlas y saber cómo abordarlas es fundamental para destacar. Algunas entrevistas puedes ser guiadas y estructuradas; es decir, el entrevistador hará preguntas de un guión y se tendrá que limitar a responder. En otros casos, la entrevista es más libre y fluye la conversación entre ambos. En estas entrevistas es más fácil conocer aspectos más relevantes en cuanto a personalidad del candidato y su posición ante el puesto.
Te dejo los tipos de entrevista más corrientes y cómo afrontarlas:
Entrevista individual
Las entrevistas individuales son las más comunes. Aquí, el candidato se reúne cara a cara con el entrevistador. Depende del tipo de entrevistador, pueden ser más intimidantes o no. Muéstrate tranquilo/a y hazle ver tu profesionalidad, valores y habiliades. Para destacar:
- Preséntate adecuadamente.
- Muestra confianza y claridad en tus respuestas.
- Prepara ejemplos específicos que demuestren tus habilidades y experiencia.
Entrevista grupal
En una entrevista grupal, varios candidatos son entrevistados al mismo tiempo. Es posible que en este tipo de entrevistas puedas tener más nervios, pero ten en cuenta que a la mayoría de candidatos le ocurrirá lo mismo. Respira hondo antes de entrar y piensa que estás en una reunión de amigos. Quieres ese puesto y va a ser tuyo: repite esta frase varias veces. Para destacar:
- Participa activamente pero sin interrumpir a los demás.
- Destaca tus habilidades de trabajo en equipo.
- Sé respetuoso y escucha atentamente a los otros candidatos.
Entrevista telefónica
Las entrevistas telefónicas suelen ser el primer filtro en el proceso de selección. Es importante que muestres una actitud tranquila y hables claro para que se te entienda bien. Para destacarte:
- Elige un lugar tranquilo sin distracciones.
- Ten a mano tu currículum y notas sobre la empresa.
- Habla con claridad y muestra entusiasmo en tu voz.
Entrevista por video
Las entrevistas por video se están volviendo cada vez más usuales. Para destacarte:
- Verifica la tecnología con anticipación.
- Elige un fondo neutro y asegúrate de una buena iluminación.
- Viste profesionalmente, como lo harías en una entrevista en persona.
Entrevista online
Esta entrevista ha tomado mucha fuerza en los últimos años. Es una modalidad de entrevista que se realiza a través de plataformas de comunicación virtual como Zoom, Microsoft Teams, Skype, Google Meet, entre otras. Esta forma de entrevista ha ganado popularidad, especialmente a raíz de la pandemia de COVID-19, debido a su conveniencia y a la posibilidad de conectar a candidatos y empleadores que se encuentran en diferentes ubicaciones geográficas.
- Asegúrate de que tienes acceso a la plataforma o instalada la app desde donde se llevará a cargo. Si no la conoces, trastéala un poco antes para familiarizarte con ella.
- Debes tener una buena conexión a internet.
- Elige un lugar tranquilo y controlado para conectarte con buena iluminación.
Cómo preparar la entrevista de trabajo
Como en cualquier prueba que se precie, la preparación es clave para superar una entrevista de empleo. Dado que transmitir una sensación de seguridad y de confianza no se consigue de la noche a la mañana, deja que te propongamos una serie de ejercicios previos para enfrentarte a tu entrevista con éxito.
Antes de la entrevista
Lo primero que debes hacer cuando te contactan para concertar una entrevista, si no te han dado los datos, es preguntar qué tipo de entrevista será si individual o grupal. A partir de ahí te marcamos los pasos que tienes que dar para enfrentarte a la entrevista preparado/a para dar lo mejor de ti.
Investiga la empresa:
Mira en su web, si la tiene, el tipo de empresa que es. Su misión, visión, valores… los productos que vende, la página sobre nosotros o cualquier noticia relacionada y reciente de la misma. También sus redes sociales o reseñas en Glassdoor, que te darán mucha información sobre ella para saber a lo que te enfrentas y que no te pillen fuera de juego. Si tienen newsletter, suscríbete a ella.
Revisa la oferta de trabajo a la que te inscribiste
Esto te refrescará la memoria sobre el puesto que ofertan y las funciones que tendrías que desempeñar. Así sabrás qué es lo que están pidiendo y qué es lo que esperan de ti. Piensa en ejemplos específicos para mostrarles que cumples los requisitos que piden.
Prepara respuestas para las preguntas frecuentes
Es importante saber responder a las preguntas de las entrevistas de trabajo. En la mayoría de las entrevistas se suelen hacer las mismas pregunta, ya que estas dan a conocer muy bien al candidato y sus actitudes y aptitudes en la vida y en el trabajo. Algunas preguntas comunes suelen ser:
- Cuéntame sobre ti y tu trayectoria profesional: prepara un buen resumen de cómo has llegado al punto en el que te encuentras actualmente.
- Por qué has interesado por esta oferta de trabajo: la investigación previa que hagas de la empresa, te ayudará a saber qué responder aquí.
- Resume tus fortalezas y debilidades: anota todas ellas que quieras resaltar y enumera las debilidades y qué estas haciendo para mejorarlo.
- Por qué quieres cambiar de trabajo: esta pregunta suele hacerse mucho si tienes otro trabajo. Es importante que no digas cosas feas (aunque sean reales) de tu empresa actual ni la tires por tierra, pues eso puede influir negativamente en los resultados de una entrevista y la imagen que se lleven de ti. Debes sincerarte y comunicar por qué necesitas un cambio, comentar que te has estancado, que no hay posibilidad de poder promocionar o que necesitas retos nuevos, pero siempre hablando bien y agradeciendo el tiempo que has estado en ella y lo que te ha podido aportar trabajar en esa empresa. Siempre gusta ver que quieres crecer profesionalmente.
Estas son solo algunas preguntas típicas que te pueden hacer en una entrevista , pero hay muchas más preguntas inesperadas que te pueden pillar desprevenido/a. Echa un vistazo a más preguntas de la entrevista de trabajo.
Elige la vestimenta apropiada
Este punto lo veremos mejor más adelante. Es primordial que elijas un atuendo adecuado al tipo de empresa (formal, de negocios, más creativa… )
Prepara preguntas para hacerlas tú
Siempre se suele preguntar al final de la entrevista, si tienes alguna pregunta, y entre los nervios y demás, siempre se puede pasar por alto dudas reales que se tengas respecto al nuevo puesto por el que optas. Para evitarlo prepara esas preguntas que quieras hacerles para que no se olviden en el momento crucial.
Sé puntual
Poco hay que decir de este punto. Intenta llegar 10 minutos antes de la entrevista.
Durante la entrevista de trabajo
Ya ha llegado el momento de la verdad. Todo lo que digas y hagas a partir de ahora será analizado con lupa por el reclutador. Tu currículum ha llamado la atención de los responsables de Recursos Humanos, de eso no cabe ninguna duda, pero ahora es el momento de que demuestres con tus palabras y tus acciones que eres la mejor opción para la empresa.
Para saber a qué te enfrentas de antemano y puedas dar en el clavo con tus respuestas y tu actitud en la entrevista de trabajo, sigue estos consejos.
Saludo y primera impresión
Sonríe y saluda con un apretón de manos firme. Es importante que mantengas el contacto visual. Muestrate amigable y flexible durante toda la entrevista.
Comunicación clara
Escucha atentamente las preguntas y responde específicamente, no yéndote por los cerros de Úbeda. Tu lenguaje corporal es muy importante. Intenta mantener una postura relajada pero firme y evita los movimientos nerviosos, como mover la pierna, comerse las uñas o mirar exageradamente hacia todos los lados.
Sé tú mismo/a
Este punto va a ser más o fácil, según la actitud del entrevistador: los hay que dan más confianza y puedes tener una conversación más fluida, y los hay más rectos y serios con los que es más difícil estar «a gusto». Sea como fuere, muéstrate auténtico/a y responde con sinceridad y desde el corazón (esto será más sencillo si el entrevistador es del primer tipo…). Resalta tus logros y no tengas miedo en decir que no sabes algo, pero muestra tu disposición a aprenderlo.
Agradecimiento al cierre
Cuando ya haya finalizado la entrevista, también será muy relevante la forma en la que te despidas. Agradece al entrevistador por la oportunidad y su tiempo y pregunta cuando podrás saber algo sobre el desarrollo del proceso. Mantén contacto visual, sonríe y da un apretón de manos firme al despedirte. Sal de la entrevista con confianza, manteniendo una postura erguida y una actitud positiva.
Después de la entrevista
Lo hecho, hecho está…
Hayas tenido el resultado que sea, debes hacer una autoevaluación de cómo ha ido la entrevista para mejorar los punto débiles o las respuestas que podrían haber sido mejores. Esto hará que te enfrentes a otras posibles entrevistas, más preparado/a.
Y no dudes en enviar un correo electrónico agradeciendo la oportunidad de la entrevista y comentando tu interés por el puesto. Y si te han dicho que en X tiempo te decían algo y no ha habido contacto por su parte, no dudes en preguntar por el estado en el que se encuentra el proceso de selección.
Para saber más aspectos sobre el momento después de la entrevista, clica debajo.
Cómo ir vestido a una entrevista de trabajo
Como dice el dicho… La primera impresión importa. Y es que tu apariencia puede influir positivamente en la percepción del entrevistador. Elige una vestimenta que refleje profesionalidad y sea adecuada para el entorno laboral, pero con la que a la vez vayas cómodo/a. Debes adaptar el outfit que elijas al sector para el que vayas a hacer las entrevista. No será lo mismo hacer una entrevista para un puesto de derecho, finanzas o alguna corporación tradicional, que para una Startup o una empresa creativa.
Y no solo es importante la vestimenta que elijas, sino también, el lenguaje corporal que muestres. Ten en cuenta estos puntos importante:
- Asegúrate de tener un buen aseo personal.
- Evita perfumes o colonias fuertes.
- Sonríe y mantén una postura erguida.
- Haz contacto visual y sé cortés desde el primer momento.
El lenguaje corporal en una entrevista de trabajo
Como ya hemos comentado antes, el saludo va a ser el primer contacto cara a cara con tu entrevistador. No olvides de sonreir y mantener una posición erguida durante toda la entrevista, así como no perder el contacto visual. Esto denotará interés y confianza. Pero además hay otros aspectos que no debes pasar por alto para dar una muy buena impresión de principio a fin de la entrevista.
Resumimos los puntos más importantes para que los tengas en cuenta:
- Sonríe cuando sea apropiado y evita fruncir el ceño. Mantén una expresión facial amigable y accesible.
- Pon atención a lo que escuchas pero no mires fijamente ni con actitud desafiante.
- No dejes la mirada perdida en ningún punto.
- Mantén las manos visibles y usa gestos naturales para enfatizar tus puntos, pero evita movimientos exagerados. No te cruces de brazos, ya que puede parecer defensivo.
- Asiente levemente mientras el entrevistador habla para mostrar que estás escuchando y comprendiendo.
- No interrumpas cuando esté hablando. Espera que acabe para hablar tú,
- No juegues con objetos (bolígrafo, cabello, etc.) y evita revisar tu teléfono.
- Evita murmurar o hablar demasiado bajo.
- Usa una variedad tonal en tu voz para mantener el interés y evitar sonar monótono.
Y recuerda: Una apariencia profesional y un lenguaje corporal positivo pueden reforzar tus competencias y aumentar tus posibilidades de éxito.
Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo
La ronda de preguntas es, sin lugar a dudas, la parte más importante de la entrevista. El reclutador realizará una serie de preguntas con el fin de conocerte como persona, descubrir los pormenores de tu trayectoria profesional (tanto académicos como laborales), saber cómo explicas los huecos de tu currículum, por ejemplo, y saber las razones que te han llevado a buscar trabajo en su empresa o si encajas con la cultura corporativa de la empresa.
Y además, no es lo mismo prepararse las preguntas de la entrevista laboral en inglés que en tu idioma, que puedes ser más resolutivo.
Además, es posible que el entrevistador te ponga «entre las cuerdas» con alguna que otra pregunta un tanto extraña. Si has cambiado de profesión , es posible el por qué, por ejemplo. Dado que cada entrevista es un mundo y cada reclutador posee sus propios métodos de selección, a continuación hemos recopilado todas las preguntas posibles que te pueden hacer en una entrevista.
La carta de agradecimiento en la entrevista de trabajo
La SEGUNDA entrevista de trabajo
Algunos procesos de selección están compuestos por varias entrevistas de trabajo que tienen como objeto conocer al máximo a sus candidatos. Ya sea porque la empresa ha incluido un sistema de preselección de candidatos tras la primera entrevista, o porque la segunda fase del proceso de selección es realizada por el gerente de la compañía, lo cierto es que pueden llamarte para hacer una segunda entrevista, que será un tanto diferente a la primera.
En la segunda entrevista, se tratarán otros temas que en la primera no se había podido profundizar, ya que esta es una criba para ver si el candidato se adapta a lo que se está buscando y a la política de empresa y valores. Ahora, la segunda entrevista es clave porque de aquí en la cabeza del entrevistador, puedes salir contratado o no.
En esta segunda entrevista, se tratarán temas como el salario que se va a percibir, condiones (si en la anterior no se han tratado, y otros temas profesionales como competencias y corroborar que estás capacitado para el puesto. En otros casos, simplemente es un protocolo que se sigue para dar el visto bueno a la contratación y segurtamente te harán otras preguntas como cuándo podrías incorporarte. Te dejo más preguntas que podrían hacerte en una segunda entrevista de trabajo.
Negociación salarial: el broche de oro
Para este tema, algo incómodo para algunos, debes saber en qué rango salarial está el puesto para el que vas a ser contratado.
En algunas ofertas de trabajo, ya está el sueldo establecido. En otras, simplemente el salario no aparece en ningún apartado y también están las ofertas en las que ponen: Salario según valía profesional. En este tipo de ofertas, son en las que más margen vas a tener de poder negociar tu salario.
Cómo negociar un salario en una entrevista de trabajo
Para saber qué están dispuestos a pagarte por tu trabajo, debes informarte de en qué franja salarial se mueve ese puesto de trabajo. Aunque en esto también influirá el tipo de empresa que sea, una multinacional, una pequeña o mediana empresa o una Startup, pueden oscilar bastante en los salarios que ofrezcan a sus empleados.
Puntos que pueden ayudarte en la negociación de tu salario:
- Investiga en el mercado y en los sitios webs como Glassdoor, LinkedIn Salary o Indeed, en los que suele haber información sobre esto.
- Evalúa tu experiencia, educación y cómo puedes dar valor a la nueva empresa con tus logros conseguidos.
- Define un rango salarial que de esa flexibilidad a tu negociación. Este rango debe ser realista y ajustarse al mercado.
- Prepara cómo vas a plantearlo. Ensaña la conversación, si es necesario, con alguien.
- Cuando llegue el momento, sé claro y directo y di en la franja salarial que te sentirías cómodo/a, basándote en el mercado y en tu experiencia. Explica por qué mereces ese salario.
- Si te ofrecen una cifra más baja, pregunta si hay opciones de mejora y de de acercarse a tu cifra,
- Considera otros beneficios que te aportaría el puesto, como horario, bonificaciones, teletrabajo, desarrollo profesional… a veces el dinero no es lo más importante.
- Mantén una actitud positiva y abierta a la negociación.
Si no has conseguido el salario al que aspirabas, puede ser que te ofrezcan una contraoferta. Una vez la tengas, valora no solo el salario, sino la cultura de empresa y oportunidades de crecimiento, a parte de las condiciones que te ofrecen. Seguro que más adelante, si están cotentos con tu trabajo, puedas pedir una revisión salarial.
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- Profundiza en cada fase de la entrevista de trabajo y la preparación que tiene que hacer el candidato.
- Principios básicos de la negociación para abordar el tema del salario.
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