¿Te has visto afectado por un despido colectivo? Entonces has de saber que existen diferentes tipos de ERE y que cada uno de ellos cuenta con ciertos derechos para los trabajadores que han visto finalizado su contrato de trabajo por este despido. En concreto, el ERE suspensivo o ERE en suspensión se caracteriza por la señalización en el calendario laboral de una serie de días en los que no habrá actividad laboral para todos o parte de los trabajadores. ¿Pero cuáles son los derechos del trabajador ante un ERE de suspensión? Presta especial atención:
El trabajador afectado por un ERE suspensivo tiene derecho a solicitar la prestación de desempleo durante los días que su contrato no esté en vigor. Y seguirá manteniendo la obligación de cotizar en la Seguridad Social por la totalidad de la jornada laboral, incluidos los días con el contrato en suspenso.