¿Siempre te has preguntado cómo funcionan los procesos de selección de personal? Entonces has de saber que la criba de candidatos es la primera fase en todo proceso de selección que se precie. En esta etapa de criba curricular, los reclutadores revisan los currículums que han recibido y hacen el primer ejercicio de descarte. Por lo tanto, parece lógico que superar la primera criba curricular debe convertirte en nuestro objetivo número 1 si estamos en búsqueda activa de empleo. Todos los consejos para evitar que tu currículum sea descartado en una criba curricular, a continuación en modelo curriculum.
Qué es una Criba curricular
La criba curricular es un proceso de selección que realizan las empresas para filtrar y evaluar los currículums de los candidatos antes de la entrevista. Su principal objetivo es descartar aquellos perfiles que no cumplen con los requisitos esenciales del puesto, permitiendo que los reclutadores concentren su atención en los candidatos más adecuados. Por ello, crear el curriculum vitae perfecto, es muy importante para pasar una criba de candidatos.
¿Cómo funciona la criba curricular?
En toda criba de candidatos que se precie, el reclutador lee los currículums recibidos y selecciona el CV que mejor se adapte a las condiciones de la oferta de empleo. Para ello es necesario saber el tipo de candidato que se está buscando y conocer el puesto o los puestos de trabajo que intentan cubrirse en la empresa. Una vez aclarados estos dos puntos, el seleccionador contará con cuatro métodos para hacer la criba curricular. Presta especial atención:
- Leer personalmente el currículum; probablemente el método más tradicional de todos. El seleccionador recibe los currículums por correo electrónico, los lee rápidamente y se queda con los que más le interesen.
- Publicar una oferta de trabajo en alguno de los portales de empleo o redes sociales profesionales que existen en la actualidad, aplicando los filtros necesarios para encontrar al candidato idóneo. De forma similar al punto anterior, el reclutador recibirá las candidaturas de empleo y seleccionará la que mejor se adapte a los requisitos.
- Elegir un Applicant Tracking System y confiar en los sistemas de seguimiento de candidatos para encontrar al más acertado.
- Eliminación de candidatos no aptos: Aquellos que no cumplen con los requisitos son eliminados.
- Selección de finalistas: Se elige un grupo reducido de candidatos para avanzar hacia las entrevistas de trabajo.
Como te puedes imaginar, si alguna vez has participado en algún proceso de selección, las empresas deben pasar por varias fases de análisis de currículums y criba curricular antes de dar con el idóneo, aquel que pertenece al profesional que mejor encaja con las necesidades del puesto que la organización necesita cubrir. En algunos portales de empleo, además, puedes ser conocedor de cuál es la fase concreta en la que te encuentras como candidato, y de cuánto tarda cada empresa en dar un paso u otro.
¿Cómo se hace una criba curricular?
Detrás de toda criba de candidatos hay todo un complejo procedimiento, que depende de muchos y muy variados factores. En un principio, puede parecer que este proceso solo interesa las empresas, pero nada más lejos de la realidad. Como candidato, si conoces con exactitud por qué etapas va a pasar tu currículum y qué se espera de él en cada momento, serás capaz de ofrecer una versión de tu faceta profesional mucho más adaptada a lo que las empresas buscan: un profesional que cumpla todos sus requisitos, tanto profesionales como personales.
Factores clave en la criba curricular
En primer lugar, hay que señalar que normalmente las empresas no establecen un número máximo de currículums que pueden ser presentados a una candidatura de empleo. Así, en las más populares o las que menos requisitos exijan, pueden llegar a encontrarse con cientos y cientos de currículums. También hay que tener en cuenta que cada organización tiene unos tiempos y unos recursos disponibles para trabajar en el proceso de selección de personal abierto, por lo que tarde cada una en tomar una decisión dependerá de esos factores;
- Experiencia laboral: Si el candidato no tiene la experiencia requerida o en el sector adecuado, es probable que sea descartado.
- Formación académica: Los títulos o certificados relacionados con el puesto son cruciales.
- Habilidades y competencias: Las empresas buscan ciertas habilidades específicas (soft y hard skills) en el currículum.
- Palabras clave: Muchas empresas usan software ATS (Applicant Tracking Systems) para identificar palabras clave. Si el currículum no contiene estas palabras, puede ser descartado automáticamente.
Otra cuestión a tener en cuenta si te encuentras actualmente en búsqueda activa de empleo es que, habitualmente, los reclutadores no dedican más de 20 segundos a revisar los currículums en una primera criba curricular. De hecho, es más que frecuente que, si se han presentado un gran número de candidatos, las empresas utilicen primero diferentes filtros para descartar automáticamente determinados currículums. Por ejemplo, es lógico que descarten a los candidatos que no residen en la provincia a la que pertenece al puesto vacante o que no alcancen los años de experiencia profesional requerida.
¿Cómo superar la criba curricular?
Normalmente, los currículums que superan la primera fase del proceso de selección son aquellos que, basándose en las necesidades de la empresa, cumplen con los requerimientos técnicos y la experiencia laboral que se solicita expresamente en la oferta laboral, de forma que es muy importante prestar atención a estos dos apartados. De ello dependerá tu pase a la siguiente etapa del proceso de selección o tu descarte como posible candidato.
También es posible que las empresas se fijen, para avanzar en el proceso y descartar a más candidatos, en los conocimientos de idiomas, en la formación académica o en las expectativas salariales. Así, si prestan atención estos puntos, se ahorrarán futuras decepciones o malentendidos con los candidatos.
10 claves para que tu CV sobreviva a la primera criba curricular
Cuando el resultado de las primeras preselecciones es un número bastante más reducido de currículums, es el momento de prestar atención a otros puntos menos clave pero no menos importantes. Es en este punto en el que, probablemente, los candidatos que han pasado la primera fase son notificados para una entrevista de trabajo, aumentando así sus esperanzas de ser finalmente contratados.
Y ¿en qué se fijan las empresas cuando llegan a esta fase del proceso? Pues en aspectos como las habilidades blandas (trabajo en equipo, capacidad de adaptación a los cambios, dotes de negociación) o en las empresas concretas en las que han trabajado ya. Así que tampoco descuides estos apartados de tu currículum: cualquiera puede ser determinante.