Si compaginas dos trabajos (o más) es posible que te encuentres en una situación de pluriempleo, concretamente cuando prestas tus servicios profesionales a dos o más empleadores. Por lo tanto, resulta imprescindible que conozcas la normativa del pluriempleo y cómo esta situación puede afectar a tus cotizaciones en la Seguridad Social. Así pues, ¿cuáles son los derechos de un trabajador en situación de pluriempleo? ¿Cuál es el máximo de horas legales para el pluriempleo? Las respuestas que estás buscando, a continuación.
¿Qué es el pluriempleo?
Según el propio Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el pluriempleo (que nada tiene que ver con la situación de pluriactividad) es una situación laboral en la que el trabajador por cuenta ajena presta sus servicios profesionales a dos o más empresarios en actividades que dan lugar al alta obligatoria en el régimen de la Seguridad Social. Aunque la compaginación de varios trabajos sea el punto de unión entre pluriempleo y pluriactividad, es importante que conozcamos las diferencias para evitar confusiones innecesarias.
¿Cuáles son las diferencias entre pluriempleo y pluriactividad?
Pros y contras de estar en una situación de pluriempleo
¿Estás pensando en compaginar varios trabajos en situación de pluriempleo? Entonces has de saber que, como en toda situación laboral que se precie, existen ciertas ventajas y desventajas de estar en una situación de pluriempleo. La cantidad de horas trabajadas, las cotizaciones a la Seguridad Social y la obligación de presentar la declaración de la renta son solo algunas de las cuestiones en las que has de reflexionar antes de tomar una determinación.
Ventajas y desventajas del pluriempleo
