El formato del currículum ciego difiere en algunos aspectos del currículum cronológico tradicional, en especial a la hora de determinar que información va a incluirse finalmente en el documento. No podemos dejar de lado, que la finalidad última del currículum ciego es evitar posibles discriminaciones a los candidatos en la primera fase del proceso de selección, el momento previo a la entrevista de trabajo. Así pues, ¿cómo es el modelo de currículum ciego exactamente?
![Modelo de CV ciego](https://modelocurriculum.net/wp-content/uploads/2023/10/caracteristicas-curriculum-ciego.jpg)
Modelo de Curriculum Vitae ciego
Esta modalidad de currículum anónimo lleva años implantándose en otros países extranjeros más avanzados en materia de igualdad laboral, aunque en los últimos meses a propuesta gubernamental ha experimentado un notable desarrollo en nuestro país. Las empresas que han decidido probarlo lo han hecho en modalidad experimental, para evaluar si en efecto retrasa o ralentiza los procesos de selección, tal y como sugieren los detractores de este sistema.
Y es que, no hay que olvidar que una empresa siempre debe mantener libertad a la hora de decidir a quién contratar, y en función del entorno de trabajo, equipos, o filosofía de empresa, pueden existir candidatos más apropiados que otros, una elección que se podría ver dificultada al aplicar el currículum ciego.
![Consejos para redactar un CV para mayores de 40](https://modelocurriculum.net/wp-content/uploads/2023/10/escribir-curriculum-para-mayores-de-40-anos.jpg)
Características del Curriculum Vitae en formato ciego
Existen una serie de características del curriculum vitae ciego, que lo diferencian del resto de resúmenes en cuanto a estructura y tipo de datos que se muestran. Así pues, ¿qué debe contener un currículum ciego? Presta especial atención:
- Datos del candidato. En el apartado inicial que recoge los datos del profesional que se ofrece a la oferta de empleo, se puede incluir la fecha de postulación y el nombre del cargo para el que se postula.
- Información de contacto. En esta sección, el CV ciego no incluye el nombre o apellidos, para evitar la identificación del candidato a nivel de sexo y que de este modo se pueda generar discriminación de algún tipo. Se puede añadir el DNI, teléfono de contacto y un email genérico.
- Titulaciones y cursos. Aquí es importante no olvidar el nombre específico de la titulación realizada, los años durante los que se cursó, la institución que formalizó la enseñanza y en caso de obtener notas altas o un rendimiento académico superior, también puede ser interesante destacarlo.
- Experiencia laboral. Al margen de que esta modalidad de currículum sea anónima, incluir la experiencia previa ayuda a que la empresa reclutadora tenga una mejor idea del perfil de candidato que va a seleccionar. Este detalle es importante si la empresa anda en búsqueda de un tipo de trabajador con largo recorrido y experiencia.
Ejemplos de currículum ciego
Uno de los rasgos más determinantes y particulares del currículum ciego es la ausencia de fotografía. Por tanto, si deseamos presentar un CV de este tipo es importante evitar mencionar o incluir cualquier detalle que resulte identificativo. Veamos a continuación un ejemplo de currículum anónimo en formato texto, que podría servir de plantilla para el candidato que desee apostar por este sistema:
![Formato de currículum infográfico](https://modelocurriculum.net/wp-content/uploads/2023/10/ejemplos-de-infografias-para-el-curriculum.jpg)
DATOS DE LA CANDIDATURA
- Fecha de la postulación: 24/07/2017
- Puesto vacante: Supervisor técnico informático
INFORMACIÓN DE CONTACTO
- DNI: xxxxxxxx
- Teléfono de contacto: +34 xxxxxx
- Email: [email protected]
TITULACIONES Y CURSOS
- Ingeniero técnico en Informática, curso 2014 (también debe incluirse el nombre de la Universidad que expide el curso).
EXPERIENCIA PROFESIONAL
- Prácticas formativas no remuneradas en la empresa xxx. Año 2016
- Voluntariado en ONG. Año 2017
![Por qué redactar una carta de presentación](https://modelocurriculum.net/wp-content/uploads/2023/10/importancia-carta-presentacion.jpg)
Como podemos comprobar, el rasgo más significativo y que mejor diferencia el currículum ciego es la ausencia de identidad por parte del candidato. De esta forma, se puede controlar mejor que la opinión tanto a nivel de salario como de oportunidades laborales, se simplifique de acuerdo a la valía de cada postulante, y no se vea sesgada por condición de sexo, edad o nacionalidad extranjera.