La inclusión de datos personales en el currículum siempre ha sido motivo de debate. Hay quien piensa que el currículum ciego (es decir, el currículum sin datos personales) es el más idóneo en los procesos de selección, puesto que excluye cualquier dato vinculante con la edad, el género o el lugar de residencia; sin embargo, otros opinan que debemos incluir los datos personales más importantes en nuestro currículum para dar confianza al reclutador que lea nuestra candidatura. ¿Pero qué poner en el apartado de otros datos del currículum? ¿Qué detalles personales es mejor que nos reservemos? Todo lo que necesitas saber al respecto, a continuación.
Datos personales que podemos incluir en el currículum
No te contamos nada nuevo: debes ser especialmente cuidadoso/a a la hora de compartir cierta información de carácter personal. Y esto, en materia de Curriculum Vitae, no podía ser de otra manera. De hecho, no es necesario especificar todos nuestros datos personales, solo los estrictamente necesarios.
Por ejemplo, es bien lógico que incluyamos nuestro nombre completo, el número de teléfono o la dirección de correo electrónico, pero detalles como nuestro número de la Seguridad Social, la religión que profesamos e incluso nuestra nacionalidad NO son necesarios en el currículum.
Para que todos estos detalles te queden bien claros, compartimos contigo una serie de artículos que te serán de gran utilidad a la hora de saber qué incluir y qué eliminar de tu Curriculum Vitae.
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Orden de los datos personales en el Curriculum Vitae
Nuestra fecha de nacimiento, estado civil, religión o raza son datos personales que NO tenemos que incluir en el currículum. ¿Por qué? Porque aunque sean datos normales y corrientes sobre nuestra vida, podrían dar lugar a casos de discriminación sexual y racial por parte de algunos reclutadores. Y eso es algo que no nos interesa en absoluto.
Teniendo clara esta advertencia, vamos a repasar los datos personales que sí podemos incluir en nuestro currículum, así como el orden en el que deberían aparecer en el documento:
- Nombre completo: Imprescindible para que el reclutador sepa quién eres. Puedes incluir uno o dos apellidos.
- Número de teléfono y correo electrónico: Procura incluir un único número de contacto y escoger una dirección de correo electrónico que sea profesional.
- Ciudad: Un dato prescindible que solo añadirás cuando la oferta de trabajo sea para una ciudad determinada. No obstante, abstente de incluir la dirección completa de tu domicilio.
Tratamiento de los datos personales en el currículum según la Ley de Protección de Datos
La Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) es una ley que se encarga de velar por la privacidad y los datos personales de los individuos en el ámbito empresarial. Por lo tanto, es de suponer que las empresas que reciban currículums con datos personales deban acogerse a esta normativa.
Entonces… ¿nosotros como demandantes de empleo debemos dar nuestra autorización para el tratamiento de nuestros datos personales en el currículum? Por supuesto. Te explicamos todas las claves:
La cláusula de Protección de Datos en el Curriculum Vitae
Otros datos que puedes poner en tu currículum
Otros datos de interés
No es que sean de carácter obligatorio, pero en ocasiones ciertos datos complementarios pueden darle un valor añadido a tu currículum. Te presentamos cuáles son.
