El Currículum ciego o currículum anónimo, es una herramienta cada vez más popular en el ámbito de los recursos humanos, especialmente en empresas que buscan promover la igualdad y la diversidad. Este enfoque innovador de selección de personal tiene como objetivo reducir la discriminación en el proceso de contratación. A continuación, te mostraremos qué es un CV ciego, cómo hacer uno y proporcionaremos ejemplos y plantillas para su elaboración.
¿Qué es un Currículum Ciego?
El currículum ciego o blind CV es un tipo de currículum en el que se omiten datos personales que pueden generar prejuicios en el proceso de selección. Esto incluye información como el nombre, la edad, el género, la nacionalidad, el estado civil, la fotografía y otros detalles que podrían influir en la percepción del reclutador de manera subjetiva. El objetivo principal es que los empleadores se centren en las habilidades, la experiencia y las cualificaciones del candidato, eliminando cualquier sesgo inconsciente relacionado con su identidad.
El uso de un currículum anónimo se está extendiendo en muchos sectores, ya que se considera una práctica que fomenta la igualdad de oportunidades. De hecho, numerosos estudios han demostrado que ciertos grupos de personas pueden enfrentarse a discriminación debido a factores como el nombre o la apariencia física, y el currículum ciego busca reducir estos riesgos.
Si quieres conocer más detalles sobre el currículum anónimo, no dudes en seguir leyendo.
El concepto Blind CV y su situación en España
A pesar de que es una práctica muy extendida en otros países extranjeros, como Reino Unido, Francia o Alemania, en España está comenzando a implantarse en las empresas que así lo deciden. Sin embargo, la adopción del Blind CV, como lo llaman en los países anglosajones, no es aún generalizada y existen dudas en algunos sectores en torno a esta práctica. No existe un protocolo específico firmado por el Ministerio de Igualdad que imponga el uso de currículums ciegos, aunque sí se fomenta la igualdad a través de otras medidas legislativas y proyectos piloto.
Aun así, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha firmado con empresas para desarrollar un programa profesional basado en la medida del currículum ciego para limitar una de las razones por las que se descarta en el proceso de selección.
No obstante, también existen numerosos detractores frente a esta medida, que consideran al currículum anónimo como una herramienta limitadora de la libertad a las empresas, al obligarlas a establecer este método de contratación en sus protocolos.
Otros opinan que esta técnica de Recursos Humanos ralentizará los procesos de selección, al no poder distinguir previamente el perfil de candidato que se va a entrevistar, demorando los plazos y disminuyendo la productividad de la empresa. Sin embargo, a pesar de las distintas trabas que puedan surgir, la realidad es que curriculum vitae ciego ha entrado para quedarse en la sociedad laboral española.
¿Cómo hacer un Currículum Ciego?
Crear un CV ciego es relativamente sencillo, aunque requiere atención a los detalles para asegurarse de que se eliminan todos los elementos que podrían causar sesgos. Aquí te dejamos una guía paso a paso para hacerlo:
- Omitir información personal:
- Nombre: Reemplaza tu nombre por un código o simplemente omítelo.
- Fotografía: No incluyas ninguna imagen.
- Fecha de nacimiento: No es relevante para evaluar tus habilidades.
- Género: No menciones si eres hombre, mujer u otro.
- Nacionalidad y lugar de nacimiento: No lo incluyas.
- Estado civil: No es necesario.
- Dirección completa: Indica solo la ciudad o región si es necesario.
- Enfocarse en la experiencia y habilidades:
- Experiencia Laboral: Describe tus trabajos anteriores, centrándote en las funciones desempeñadas y los logros alcanzados, sin detallar las fechas exactas que podrían indicar tu edad. También puedes añadir prácticas en empresas o voluntariado si tu perfil es muy junior y no tienes mucha experiencia.
- Educación: Resalta tus títulos y formaciones relevantes sin especificar las fechas de graduación.
- Habilidades: Incluye todas las competencias técnicas y blandas que posees, enfocándote en aquellos más significativos para el puesto.
- Idiomas: ser realista y que se dominen en el ámbito profesional y puedan suponer una ventaja competitiva en el proceso de selección.
- Utilizar un formato limpio y claro:
- Evita adornos o diseños que puedan distraer del contenido esencial.
- Mantén una estructura ordenada y fácil de leer, con secciones claramente delimitadas.
- Revisión final:
- Revisa el documento para asegurarte de que no has dejado ningún dato personal sin querer.
- Considera pedir a un tercero que revise el CV para asegurarse de que está completamente anonimizado.
Pros y contras del Currículum anónimo
El currículum anónimo tiene numerosos beneficios, entre los cuales destacan:
- Reducción del sesgo inconsciente: Al eliminar información personal, los reclutadores se ven obligados a centrarse en las cualificaciones y la experiencia, lo que puede conducir a una selección más justa.
- Promoción de la diversidad: Al no basarse en estereotipos o prejuicios, las empresas pueden construir equipos más diversos y equilibrados.
- Mejora de la reputación corporativa: Las organizaciones que implementan el CV ciego suelen ser vistas como más justas y comprometidas con la igualdad de oportunidades.
Sin embargo, también existen inconvenientes:
- Falta de contexto: Algunos reclutadores consideran que la falta de información personal puede hacer que sea más difícil evaluar la idoneidad cultural de un candidato.
- Complejidad en el seguimiento: Mantener un proceso de selección ciego puede ser más complicado, especialmente en etapas avanzadas, donde se necesita más información del candidato.
Currículum Ciego Plantilla
Si prefieres partir de una base ya diseñada, puedes buscar un currículum ciego en línea. Muchas plataformas de empleo y sitios especializados en recursos humanos ofrecen plantillas gratuitas que ya están formateadas para cumplir con los estándares de un CV ciego. Estas plantillas suelen estar diseñadas para facilitar la anonimización y ayudar a los candidatos a centrarse en sus competencias profesionales.
Para que no tengas que navegar y buscar por otros sitios webs, aquí te dejo una plantilla. Esta plantilla es una base que puedes personalizar según tus necesidades. Recuerda omitir cualquier dato personal para mantener la anonimidad y permitir que tu experiencia y habilidades hablen por sí solas.
El Currículum ciego es una herramienta poderosa para combatir la discriminación en el proceso de selección y promover la igualdad de oportunidades. Aunque su implementación puede presentar cierta intriga, los beneficios en términos de inclusión y diversidad son significativos. Si estás buscando una forma de destacar por tus habilidades y experiencia sin ser juzgado por factores personales, el currículum ciego es una excelente opción a considerar.
De esta forma, se puede controlar mejor que la opinión tanto a nivel de salario como de oportunidades laborales, se simplifique de acuerdo a la valía de cada postulante, y no se vea sesgada por condición de sexo, edad o nacionalidad extranjera.