Aunque el Curriculum Vitae y la solicitud de empleo son dos documentos bien distintos, cada vez son más los candidatos que apuestan por el currículum y la solicitud de empleo como técnica de búsqueda de empleo. ¿Por qué? Porque mientras la solicitud de empleo tiene una estructura predeterminada que el candidato ha de rellenar con los datos solicitados, el currículum funciona como un auténtico resumen de nuestra trayectoria profesional.
Así pues, a pesar de que currículum y solicitud de empleo no son lo mismo, pueden utilizarse conjuntamente para responder una oferta de empleo o para postularnos como candidatos con una carta de autocandidatura. A no ser que el reclutador solicite expresamente el envío del currículum o la solicitud de empleo; en este caso tendremos que optar por uno de ellos en detrimento del otro.
¿Qué es mejor, un currículum o una solicitud de empleo?
No; el currículum no es igual a la solicitud de empleo, pero juntos pueden formar un tándem perfecto a la hora de empezar a buscar trabajo. Por lo tanto, no debemos preguntar cuál de estas herramientas es mejor para encontrar empleo, sino cuál de ellas es la más idónea para el proceso selectivo en el que nos encontremos. Sabiendo esto, repasar las diferencias y semejanzas entre currículum y solicitud de empleo nos permitirá tomar una decisión más acertada.
Formatos de solicitud de empleo y Curriculum Vitae
Las semejanzas entre solicitud de empleo y currículum posibilitan la creación de un documento que aúne las características de ambos formatos. De hecho, cada vez son más los candidatos que optar por crear un currículum a partir de la solicitud de empleo. Esta puede ser una muy buena forma de diferenciarte del resto de candidatos, así que… ¿Por qué no probar este método?
¿Cómo puedo convertir mi solicitud de empleo en un Curriculum Vitae?
La carta de solicitud de empleo y Curriculum Vitae
Del mismo modo, hay quien aprovecha las similitudes entre el concepto de solicitud de empleo y Curriculum Vitae para crear una carta de presentación y enviarla a las empresas, aunque estas no hayan publicado ninguna vacante de empleo. Redactar una buena carta de estas características nos pondrá en el radar del reclutador de turno.
