En el mundo laboral actual, el curriculum vitae (CV) es una herramienta esencial para presentar tus habilidades y experiencias a posibles empleadores. Sin embargo, existe una distinción importante entre los currículums documentados y no documentados. En este artículo, conoceremos qué son, sus diferencias y los pros y contras de cada uno de ellos para ayudarte a decidir cuál es el más adecuado para ti.
¿Qué es un Currículum documentado?
Un currículum documentado es un CV tradicional que incluye pruebas verificables de tus logros, como certificados, diplomas, cartas de recomendación y registros de empleo. Estos documentos sirven para respaldar las afirmaciones que haces en tu currículum, proporcionando evidencia tangible de tus habilidades y experiencias. En algunos países de Europa es común que estos currículums incluyan un Europass, que verifica las cualificaciones y experiencias a nivel internacional.
También este currículum documentado puede incluir un portafolio de proyectos anteriores. Los porfolios se suelen utilizar como complemento a los currículums, sobre todo en sectores creativos como diseño, arquitectura o escritura, para que puedan evaluar la calidad de sus trabajos.
¿Qué es un Curriculum Vitae no documentado?
Cuando hablamos de currículum no documentado nos estamos refiriendo a un tipo de Curriculum Vitae donde no es necesario adjuntar documentos que comprueben la información de tu CV. Gracias al currículum no documentado, podremos hacer una buena presentación de nosotros mismos sin tener que documentarlo y además, es bueno utilizarlo cuando queramos ser breves y directos con los reclutadores ofreciéndoles confianza y veracidad en los datos aportados.
Podrás especificar al final del currículum que puedes aportar mayor información acerca de tu formación académica, cursos y títulos oficiales en el momento en que el equipo de recursos humanos crean conveniente solicitarlo.
Además, recuerda que puedes crear otros tipos de currículums no documentados que se adapten a tus necesidades.
Diferencias entre ambos currículums
- Evidencia de logros:
- CV Documentado: Incluye pruebas tangibles como certificados y cartas de recomendación.
- CV No Documentado: Se basa únicamente en la información proporcionada por el candidato.
- Confianza y verificación:
- CV documentado: Los empleadores pueden verificar fácilmente la autenticidad de las afirmaciones.
- CV no documentado: Requiere que los empleadores confíen en la veracidad del candidato.
- Tiempo y esfuerzo:
- CV documentado: Puede requerir más tiempo y esfuerzo para recopilar y organizar la documentación.
- CV no documentado: Es más rápido de preparar ya que no requiere documentación adicional.
Pros y contras
Currículum Documentado
Pros:
- Credibilidad: Aumenta la confianza de los empleadores al proporcionar pruebas tangibles de tus logros.
- Transparencia: Facilita la verificación de la información presentada.
- Ventaja Competitiva: Puede diferenciarte de otros candidatos que no presenten pruebas de sus logros.
Contras:
- Tiempo y Esfuerzo: Requiere más tiempo para recopilar y organizar la documentación necesaria.
- Privacidad: Puede exponer información personal que prefieras mantener privada.
Currículum no Documentado
Pros:
- Rapidez: Es más rápido y sencillo de preparar.
- Flexibilidad: Permite destacar habilidades y experiencias que no pueden ser fácilmente documentadas.
- Menos información personal: Protege tu privacidad al no incluir documentos adicionales.
Contras:
- Confianza: Puede generar dudas en los empleadores sobre la veracidad de la información.
- Menos credibilidad: Sin pruebas tangibles, puede ser más difícil destacar frente a otros candidatos.
- Mayor Riesgo: Los empleadores pueden considerar menos seriamente las afirmaciones no verificadas.
¿Cuál es el mejor para ti?
La elección entre un currículum documentado y no documentado depende de varios factores, incluyendo tu industria, el tipo de trabajo al que estás aplicando, y tus propias preferencias personales.
- Industria: En sectores altamente regulados como la medicina o la ingeniería, los currículums documentados son esenciales. Sin embargo, en campos creativos o startups, los currículums no documentados pueden ser más aceptables.
- Tipo de trabajo: Para puestos que requieren habilidades técnicas específicas, un currículum documentado puede proporcionar la verificación necesaria. Para roles más flexibles o creativos, un currículum no documentado puede ser suficiente.
- Preferencias personales: Si valoras tu privacidad y prefieres un proceso de solicitud más rápido, un currículum no documentado puede ser la mejor opción. Si prefieres destacar con pruebas tangibles de tus logros, opta por un currículum documentado.
Elegir entre un currículum documentado y no documentado depende de tus circunstancias específicas y del tipo de trabajo que buscas. Ambos tienen sus pros y contras, y entender estos aspectos te ayudará a tomar una decisión informada.
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