A pesar de que el salario siempre debe partir de un consenso entre la empresa y el trabajador, existe una cifra fijada por el Gobierno conocida como Salario Mínimo Interprofesional SMI, una cuantía que debe abonarse siempre en forma de dinero en metálico, sin que puedan existir descuentos por prestaciones en especie. Si tienes dudas sobre cuál es el Salario Mínimo Interprofesional en un contrato a tiempo parcial, en este artículo aclaramos algunos de los aspectos esenciales.
Hay que destacar que aunque el profesional trabaje a jornada completa o a tiempo parcial, siempre mantendrá su derecho a recibir dos pagas extraordinarias con la cifra acordada por ambas partes. Además, la cifra establecida deberá garantizar el mantenimiento del SMI en relación a las horas de jornada de trabajo por cómputo anual.
Salario mínimo de los trabajadores a tiempo parcial
Cuando el salario mínimo de trabajo en España es fijado por días nunca deberá ser menor a 23,59 euros por día, sin incluir la parte que corresponda en proporción a festivos y domingos. Para el trabajo a jornada completa se establece un SMI de 707,70 euros al mes, una cantidad que multiplicada por 14 en relación a los 12 meses y las 2 pagas extraordinarias supondrían unos 9907,80 euros al año.
De este modo, el cálculo de la jornada parcial será proporcional a la cantidad en relación a las horas trabajadas. De este modo, la cifra rondará los 353 euros de media. El objetivo del SMI consiste en garantizar que cada uno de los trabajadores vea recompensado su trabajo de una forma digna y acertada, sin que la remuneración económica adquiera un carácter aleatorio y heterogéneo.
De este modo, resulta bastante sencillo el cálculo del SMI en proporción y con respecto a la jornada completa, independientemente de que el trabajador esté contratado por horas o a modo parcial.
Derechos del trabajador según su tipo de contrato