¿Alguna vez has tenido que «compartir» una entrevista de trabajo con el resto de candidatos? Si la respuesta es negativa y todavía no te has enfrentado a las dinámicas de grupo en algún momento de tu vida laboral, es comprensible que la definición de dinámica de grupo te resulte un tanto desconcertante. Sin embargo, saber qué es la dinámica de grupo y qué podemos esperar de ella resulta de lo más útil de cara al futuro. Haber sido capaz de reconocer y apuntar tus habilidades y destrezas en la hoja vida puede ayudarte a avanzar en la entrevista o dinámica grupal y ser el elegido.
El concepto de la dinámica de grupo
La dinámica grupal es un tipo de entrevista en la que coinciden todos los candidatos del mismo puesto de trabajo. El objetivo de la entrevista de la dinámica de grupo es observar las reacciones y el comportamiento de los aspirantes ante ciertas actividades y juegos.
Gracias a los juegos de la dinámica de grupo, siempre supervisados por un psicólogo, se observan los roles que adoptan los candidatos y se analizan las actitudes de los mismos. Si bien los entrevistadores no suelen participar en la dinámica de grupo de la entrevista de trabajo, saben detectar el perfil que están buscando en los participantes. Si eres un emprendedor o empresario y confías en las dinámicas de grupo para encontrar a tus nuevos trabajadores, no puedes olvidar que el talento debe ser mantenido en la empresa y para conseguirlo, es necesario mantener la motivación de los mismos, te contamos algunas Como jefe una de las funciones más importantes es mantener la motivación de los empleados, hacer regalos en fechas señaladas o entregar premios por su trabajo, tienes disponibles muchas formas de mantener la motivación de tus empleados, te contamos algunas ideas para regalar a tus empleados en Navidad y otras fechas importantes y mantener su motivación para evitar la fuga de capital humano después de un tiempo en el puesto.
Ejemplos de dinámica de grupo
Existen diversos tipos de dinámicas de grupo que dependen de las técnicas empleadas, del número de participantes y del tipo de reacción que se busque. Cada uno de estos ejemplos de dinámicas de grupo para entrevistas de trabajo tiene sus particularidades, por lo que es conveniente conocerlas para saber a lo que nos enfrentamos:
- Dinámica de grupo de presentación: El candidato se presenta ante el resto y los seleccionadores valoran su originalidad y su nivel de confianza en sí mismo.
- Dinámica de grupo de cohesión: Se plantea un problema a resolver y los candidatos deben interactuar entre sí para solucionarlo.
- Dinámica de grupo de resolución de conflictos: Es muy parecida a la anterior, y generalmente se realiza para valorar el nivel de negociación y persuasión de cada uno de los participantes.
- Dinámica de grupo de evaluación: Evalúa las habilidades que poseen los candidatos de cara a un puesto de trabajo determinado.