Enviar el currículum a Cepsa
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¿Buscas unirte al equipo de Cepsa? Si buscas trabajar en una compañía líder de la industria energética, lo que has de hacer para mandar tu Curriculum Vitae es acceder a la página web de empleo de Cepsa y seguir los pasos que te explicaremos a continuación.

¿Cómo es trabajar en Cepsa?

Cepsa cuenta con la certificación Top Employer, lo que la convierte en una de las mejores compañías para trabajar en España. Este reconocimiento, se debe principalmente a los siguientes factores, que colocan a Cepsa como una empresa referente en el cuidado de su equipo humano:

  • Estrategia On-Boarding de la compañía.
  • Posibilidades de aprendizaje y desarrollo (cuentan con un programa de graduados para captar al talento más joven).
  • Compensación y beneficios sociales (ayudas al transporte, seguros de salud, servicios de comedor y restauración, parking, servicios de carpooling).
  • Desarrollo del liderazgo.
  • Flexibilidad y conciliación de la vida familiar.

¿Te convence el trabajo de Cepsa y quieres enviar el CV? Si es así, es hora de que tomes nota de los pasos que debes seguir para enviar el CV a Cepsa de manera correcta.

Enviar el currículum a Cepsa

Para enterarte de las ofertas de empleo de Cepsa  has de acceder a la página de empleo de la compañía y seguir las directrices que tienes a continuación:

  • Accede a la web de Cepsa (www.cepsa.es) y haz clic en la pestaña «Personas y talento», situada en el menú superior.
  • Una vez estés dentro, entra en el botón de»Trabaja con nosotros» y accederás a otra pestaña donde verás un buscador para filtrar las ofertas por palabra clave o provincia.
  • Lee detenidamente las ofertas de trabajo de Cepsa e inscríbete en la que mejor se adapte a tus necesidades y formación a través del botón «enviar candidatura ahora» (deberás estar registrado en la web para postular). Crea tu Curriculum Vitae online y cruza los dedos.

El proceso de selección en Cepsa

Cepsa, utiliza un riguroso proceso de selección que pasa habitualmente por 7 fases que detallamos a continuación:

  1. Aplicación a la vacante.
  2. Entrevista telefónica.
  3. Pruebas psicotécnicas de aptitudes y personalidad.
  4. Entrevista con Recursos Humanos.
  5. Prueba de inglés.
  6. Entrevista con el responsable del puesto.
  7. Cierre del proceso.

Durante todo el proceso conocerás el estado de tu candidatura, manteniendo con ellos una comunicación bidireccional.

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