Conocer con detalle cuál es el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo es esencial para saber si las normas le son aplicables o no, a la empresa en cuestión. En el Convenio Colectivo se acuerdan las condiciones laborales entre representantes de trabajadores y empresarios, para regular las distintas materias y situaciones que pueden afectar a las dos partes. A pesar de que la ley recoge la posibilidad de que los convenios tengan el ámbito de aplicación que las partes acuerden, lo cierto es que el Tribunal Supremo entiende la existencia de ciertas limitaciones a esta norma. ¿Quieres saber más al respecto? En Modelo Currículum te lo contamos.
Qué es el ámbito funcional de un convenio colectivo
El ámbito funcional de un convenio colectivo define el tipo de actividad económica o sector productivo al que se aplica dicho convenio. En otras palabras, delimita las funciones, tareas o servicios que realizan las empresas y los trabajadores que quedan bajo su regulación. Este ámbito es clave para determinar qué actividades laborales o profesionales están cubiertas por el convenio y cuáles no.
El ámbito de aplicación del Convenio Colectivo se refiere a los aspectos específicos que determinan quiénes, dónde y en qué circunstancias se aplican las disposiciones del convenio. Este ámbito está claramente definido en cada convenio y suele abarcar varios elementos:
Ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de trabajo
A pesar de que exista cierta libertad en la configuración del convenio colectivo, respetar en todo momento los elementos de la negociación colectiva, es imprescindible para su buen funcionamiento.
El ámbito de aplicación escogido deberá siempre de estar basado en los criterios de estabilidad y objetividad, sin que la aplicación del convenio resulte fuera de la naturalidad empresarial.
Así, atendiendo a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, se entiende que la estructura de la negociación colectiva deberá estar conformada por los mismos acuerdos interprofesionales, de acuerdo con los mapas de los ámbitos funcionales.
De este modo, los convenios colectivos obligarán y vincularán a los trabajadores incluidos y los empresarios dentro del ámbito de aplicación, durante su tiempo de vigencia.
¿Pero cómo se clasifican los Convenios Colectivos? Dentro de los grupos de aplicación podemos distinguir entre:
- Convenios de empresa o ámbito inferior: motivados por las secciones sindicales o el Comité de Empresa o Delegados de Personal;
- Convenios que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas;
- Convenios colectivos sectoriales
- Convenios de ámbito estatal
En cuanto a su aplicación territorial, entendemos que el convenio colectivo se encuentra adherido a la localización del centro de trabajo donde el trabajador percibe su remuneración salarial, y no el que corresponde al domicilio social de la empresa.
Por otro lado, el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo se refiere a los aspectos específicos que determinan quiénes, dónde y en qué circunstancias se aplican las disposiciones del convenio. Este ámbito está claramente definido en cada convenio y suele abarcar varios elementos:
1. Ámbito personal:
Se refiere a quiénes son los trabajadores y empleadores a los que se aplica el convenio. En general, afecta a todos los empleados que trabajen bajo la relación laboral regulada por el convenio, dentro del sector o la empresa correspondiente. Puede incluir:
- Trabajadores por cuenta ajena que presten servicios en una empresa o sector.
- Exclusiones específicas: En algunos casos, ciertos puestos (como directivos) pueden quedar fuera del convenio, o pueden aplicarse diferentes condiciones para algunos colectivos.
2. Ámbito funcional:
Define el tipo de actividad o sector al que afecta el convenio. Es decir, especifica las ramas de producción, servicios o actividades económicas que regula. Por ejemplo, un convenio puede ser aplicable al sector de la construcción, la hostelería, el comercio, la industria metalúrgica, etc.
3. Ámbito territorial:
Establece en qué zonas geográficas es de aplicación el convenio. Esto puede ser a nivel:
- Nacional: Si el convenio se aplica en todo el territorio de un país.
- Autonómico: Si es aplicable dentro de una comunidad autónoma o región.
- Provincial: En algunos casos, los convenios colectivos son de aplicación en una sola provincia o un conjunto limitado de provincias.
- Local: En convenios de empresa, puede ser aplicado únicamente en el ámbito local o en una sede específica de una empresa.
4. Ámbito temporal:
El convenio tiene una duración limitada, que generalmente varía entre uno y cuatro años. Este ámbito determina desde cuándo es efectivo y hasta cuándo se aplica. Tras ese periodo, puede ser prorrogado, renegociado o sustituido por un nuevo convenio.
- Fecha de vigencia: Normalmente, se fija una fecha de inicio de aplicación y una de finalización. Durante este período, las condiciones laborales recogidas en el convenio son de obligado cumplimiento.
- Ultraactividad: Si el convenio expira sin ser renovado o sustituido, en algunos casos sus condiciones siguen aplicándose temporalmente hasta que se apruebe un nuevo convenio.
5. Ámbito profesional:
Algunos convenios pueden establecer condiciones específicas para diferentes categorías profesionales o puestos dentro de una empresa o sector. Por ejemplo, las condiciones laborales pueden variar según el tipo de trabajo, el nivel de responsabilidad, o la formación requerida para ciertos empleos.
Cómo se aplica en la práctica
Un convenio colectivo del sector de la hostelería de la Comunidad Valenciana podría tener el siguiente ámbito de aplicación:
- Ámbito personal: Se aplica a todos los trabajadores contratados por empresas del sector hostelero (cocineros, camareros, recepcionistas, etc.).
- Ámbito funcional: Regula las condiciones laborales de empresas dedicadas a la hostelería, como restaurantes, hoteles, bares, etc.
- Ámbito territorial: Abarca la Comunidad Valenciana.
- Ámbito temporal: Vigente desde enero de 2023 hasta diciembre de 2025.
El ámbito de aplicación del convenio colectivo es esencial para saber a quiénes afecta, en qué actividades o sectores, y dónde y durante cuánto tiempo se aplicarán las normas y condiciones laborales establecidas. Es una forma de adaptar las regulaciones laborales a las realidades específicas de cada sector y zona.