En ocasiones puede suceder que la empresa no abone económicamente el importe de horas extraordinarias al trabajador. Para ello, existe la posibilidad de compensarlas con tiempo de descanso retribuido por pacto colectivo o individual. ¿Pero qué puedes hacer si no te pagan las horas extras? Presta especial atención.
Un detalle importante a tener en cuenta es que el periodo de descanso deberá ser compensado como máximo, en los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extra.
¿Qué hago si mi empresa no me paga las horas extras?
Así mismo, las horas compensadas no serán incluidas en el número máximo de horas extraordinarias (80 al año). Además, tampoco se aplica este límite a las horas de trabajo dirigidas a reparar daños urgentes y extraordinarios, cuya realización sería obligatoria para el trabajador.
El trabajador solo podrá reclamar las horas extras del último año, y no las previas que no hayan sido abonadas.
En caso de reclamación después de haber finalizado la relación contractual entre empresa y trabajador -es decir, que se haya producido un despido– se debería firmar el finiquito como no conforme, ya que si se omite este detalle se entenderá conformidad y por tanto el empleado perderá cualquier posibilidad de reclamar.
¿Qué son las horas extraordinarias?
Las horas extraordinarias son aquellas que han sido realizadas por el trabajador, sobre la duración máxima asumible por una jornada de trabajo ordinaria. Se establece un máximo de 80 horas extra anuales por trabajador, con el objetivo de evitar posibles abusos derivados de la situación contractual entre empresa y empleado.
Cabe mencionar que si la empresa excede en el número máximo de horas extra, deberá seguir abonándolas pero podrá ser sancionada ante una Inspección de Trabajo por incumplimiento de la Ley.
¿Qué son las horas extraordinarias?
A excepción de las horas extra de obligada realización, tienen carácter voluntario a excepción de que exista un pacto colectivo o individual que contradiga esto. Salvo jornadas de trabajo especiales en las que el empleado tenga tareas de reparación de daños y siniestros extraordinarios, se prohíbe la realización de horas extra si se trabaja de noche.
Así mismo, la realización de horas extra está terminantemente prohibida en el caso de menores de 18 años, puesto que no tendrían la edad mínima para trabajar en España.
Un detalle a destacar, es que en el caso de que la empresa «obligue» al trabajador a realizar esas horas extraordinarias, éste no podrá negarse porque estaría contradiciendo una orden superior. Deberá realizarlas y reclamar contra la empresa, para denunciar una posible situación de coacción.
Si te has sentido coaccionado bajo amenazas de despido y no existe ninguna cláusula en tu contrato que te obligue a realizarlas, puedes utilizar como prueba grabaciones en las que se demuestre dicha situación, siempre que el trabajador también aparezca en ellas.