Por razones de exceso de trabajo o carga laboral, un trabajador puede llegar a tener que realizar horas extra para la empresa que deberán ser remuneradas adecuadamente. ¿Pero cómo se cobran las horas extras por Ley? ¿En qué consiste este procedimiento si trabajamos en España? Presta especial atención.
¿Qué son las horas extras?
Se entienden por horas extras u horas extraordinarias aquellas que llevan a cabo los trabajadores, fuera de la jornada laboral establecida por ley. Hay que tener en cuenta que las horas extras son voluntarias, por lo que el trabajador están en su derecho de no hacerlas si no quiere.
Tipos de horas extraordinarias
Dentro de las horas extras que puede trabajar un empleado se establecen dos tipos, las estructurales y por fuerza mayor:
1. Estructurales
Son horas extras que se trabajan cuando hay picos de trabajos o situaciones imprevistas. Son obligatorias si así lo establece el contrato del trabajador o el convenio colectivo.
2. Por fuerza mayor
Son las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y situaciones urgentes. Son totalmente obligatorias y, si el trabajado se niega a trabajarlas, puede causar una sanción disciplinaria.
Prohibiciones y sanciones de estas horas
En la actualidad, la normativa vigente que regula el tema de las horas extraordinarias establece una serie de sanciones y prohibiciones. No pueden realizar horas extras:
- Menores de 18 años
- Permiso de maternidad, a tiempo parcial
- Personas con discapacidad
- Trabajadores nocturnos. Exceptuando por fuerza mayor
¿Cómo se realiza el pago de las horas extras?
Uno de los problemas con la retribución de las horas extras, es que existe una práctica ilegal de pagar en negro las horas extraordinarias. Para evitar este fraude, se aprobó el Real Decreto-Ley 8/2019 del 8 de marzo, conocida como Ley de control horario que, entre otras medidas, establece la obligatoriedad de las empresas de llevar un registro de la jornada laboral de los trabajadores. De esta manera se controla la jornada ordinaria del trabajador y se controlan las horas extraordinarias realizadas. El incumplimiento de esta normativa supone una sanción de entre 600 y 6 000 euros.
Según el Estatuto de los Trabajadores, en concreto, en el articulo 35.1. Las horas extras se pueden pagar de varias formas: abonarlas o compensarlas por tiempos de descanso equivalentes retribuidos
¿Cómo se calcula el pago de horas extras en España?
Para abonar el ingreso percibido por las horas extra, la jornada del empleado deberá registrarse de forma diaria y realizar un cómputo total, para emitir las retribuciones, siempre bajo copia del resumen en el recibo emitido al trabajador.
Así mismo, los representantes de los trabajadores deberán ser informados de forma mensual por la empresa para tener conocimiento de todas las horas extra realizadas por los trabajadores, independientemente de su forma compensatoria: descanso, remuneración económica, etc.
La cuantía económica que puede percibir el trabajador por cada hora extra no podrá ser en ningún caso inferior al valor de la hora ordinaria. En caso contrario, pasará a compensarse por tiempo equivalente en horas de descanso retribuido.
Para saber cuál es el valor exacto de la hora extra, el trabajador deberá revisar su Convenio Colectivo, ya que la cuantía varía en función del sector empresarial. Además, puedes calcular tu paga extra en sencillos pasos y obtener o revisar la cuantía económica que te corresponderá en función de tu caso.
En general, en España, el cálculo de las horas extras trabajadas se realiza añadiéndole un recargo del 75 % al valor que tiene la hora ordinaria.
Ejemplo calculó hora extra en España
El resultado es lo que se cobra de manera diaria por hora y habría que multiplicarlo por 1,75 para calcular tu hora extra.
El salario mensual debe incluir todos los conceptos salariales y partes proporcional de pagas extras.
Salario mensual: 1000 €; salario diario 1000/30= 33,333
Salario semanal: 33,33 X 7 = 233,333 €;
Hora ordinaria = 233,333/40 horas = 5,833 €/hora