La implantación de la jornada laboral de 4 días a la semana es un tema que ha generado gran interés en España en los últimos años. Esta medida ha sido objeto de varias pruebas piloto en diferentes empresas y sectores, con el objetivo de evaluar sus efectos en la productividad, el bienestar de los trabajadores y otros aspectos relevantes.
A pesar de que esta medida ha despertado cierto entusiasmo entre algunos trabajadores, también ha generado numerosas dudas e incertidumbres. Por ejemplo, muchos se preguntan si esta medida afectará negativamente a su salario o a su carrera profesional, o si será viable en todos los sectores y tipos de empresas.
¿Qué beneficios tiene trabajar solo 4 días a la semana?
Trabajar solo 4 días a la semana puede tener varios beneficios para los trabajadores, tales como:
- Mayor calidad de vida: Al tener un día libre adicional cada semana, los trabajadores pueden dedicar más tiempo a actividades de ocio, familiares, sociales, etc., lo que puede mejorar su bienestar y equilibrio entre trabajo y vida personal.
- Reducción del estrés: Al trabajar menos horas, los trabajadores pueden experimentar una disminución del estrés laboral y una mayor capacidad para recuperarse y descansar.
- Incremento de la productividad: Aunque parezca paradójico, trabajar menos horas puede llevar a una mayor productividad debido a una mejor concentración y motivación durante las horas de trabajo, así como a una mayor satisfacción y compromiso con el trabajo.
- Ahorro de costos: Si se trabaja sólo 4 días a la semana, se pueden reducir los costos de transporte y otros gastos relacionados con el trabajo, lo que puede tener un impacto positivo en la economía personal del trabajador.
- Mejora de la salud: Al tener más tiempo libre, los trabajadores pueden dedicar más tiempo a actividades físicas, deportivas o de cuidado personal, lo que puede mejorar su salud y bienestar general.
En resumen, trabajar sólo 4 días a la semana puede tener varios beneficios tanto para la salud como para la vida personal y laboral de los trabajadores.
¿Cómo puedo solicitar la reducción de jornada a 4 días?
Lo primero que debes saber es que tu empresa debe cumplir una serie de requisitos para poder optar a la subvención de la jornada laboral de 4 días. Según el BOE, «podrán tener la condición de empresas beneficiarias las sociedades que tengan consideración de pequeñas y medianas empresas, con personalidad jurídica propia legalmente constituidas en España y debidamente inscritas en el registro correspondiente, que no formen parte del sector público y que desarrollen una actividad industrial.»
Es decir, plantillas de menos de 250 empleados, con volumen de negocio anual no mayor a 50 millones de euros, y con un balance general anual que no supere los 43 millones. No obstante, a parte de esto, al tratarse de una prueba piloto, las empresas a las que se les haya adjudicado la ayuda tendrán que cumplir, también, unos requisitos detallados por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio.
Así pues, ¿puedes solicitar a tu empresa la jornada laboral de 4 días? Se trata de una ayuda que ha de solicitar la empresa, dentro de un plazo y unos requisitos establecidos, de conseguirla, se les dotaría con un máximo por empresa de 200.000 euros y el salario del trabajador no se vería afectado. De lo contrario, un trabajador siempre puede solicitar a su empresa o empleador una reducción de jornada.
¿Se reduce el salario si se trabaja 4 días en lugar de 5?
Según las bases de la prueba piloto, queda terminantemente prohibido la disminución del sueldo de los empleados. «La jornada laboral ordinaria realizada en los términos precedentes, en ningún caso afectará a las retribuciones salariales que legal o convencionalmente correspondiesen al 100% de la jornada laboral.» Así pues, los empleados trabajan menos hora pero obtienen el mismo salario.
Por otro lado, como hemos comentado en el punto anterior, cuando se solicita una reducción de jornada por parte del trabajador sí es posible que se reduzca de forma proporcional el salario y las prestaciones sociales correspondientes.
La reducción del salario dependerá del porcentaje de reducción de jornada acordado con la empresa, ya que la remuneración se ajustará en función del número de horas trabajadas.
¿Cómo mantener la productividad en la jornada de 4 días?
Con la implantación de la jornada laboral de 4 días no se trata de trabajar menos, sino de reorganizarse para ser eficientes. Algo tan simple como reorganizar el trabajo para que los trabajadores logren ser más eficientes en su trabajo pero puedan mejorar la conciliación familiar y el descanso sin que la empresa note un cambio de productividad de forma negativa.
Los experimentos que ya se han llevado a cabo en algunos lugares, como la Comunidad Valenciana, apuntan a que se trata de un planteamiento, de repensar la forma en la que trabajamos y la importancia de la conciliación familiar, la salud laboral y los estilos de vida.
En el caso de España, muchos profesionales consideran que culturalmente tenemos un problema con nuestra productividad y con la manera en la que organizamos el trabajo. Y no tiene que ver con que seamos más o menos vagos, sino con la cultura empresarial, las medidas de las empresas y el problema de la presencialidad.