Ser escogidos en una entrevista de trabajo puede resultar más llevadero si ya vamos preparado/a con aquellas preguntas o actividades que sabemos que nos harán responder o hacer. Lo cierto es que, lamentablemente, no existe una entrevista única: cada empresa tiene su propia forma de reclutar a sus futuros empleados. Por esta razón, hemos decidido crear un guion sobre cómo podría ser una entrevista de trabajo, teniendo en cuenta que cada empresa lo adapta y hace a su manera. Toma nota para saber el proceso que suelen seguir las empresas para evaluar a sus entrevistados.
Tipos de entrevista de trabajo
Resulta muy interesante indicar este enunciado ya que, como hemos dicho ya, existen muchas formas en las que una empresa nos puede entrevistar. No tienen un nombre concreto, aunque los tipos de entrevistas laborales más comunes son:
- Entrevista personal. Esta es la que, posiblemente, sea la más habitual y a la que estés acostumbrado/a. Se trata de una entrevista 1-1 con la persona o grupo de personas reclutadoras.
- Entrevista grupal. Se trata de entrevistas en las que nos entrevista un grupo de reclutadores a otro grupo de personas de forma colectiva, con diferentes preguntas y actividades.
- Open day. Muy parecido a la entrevista grupal, salvo que tu experiencia en el sector no importa (salvo excepciones) tanto como las habilidades que eres capaz de demostrar en las actividades que realizarás.
- Entrevista leyendo tu CV. Se trata de una entrevista personal donde irán punto por punto repasando tu CV y haciéndote preguntas según las dudas que vayan teniendo.
- Entrevistas online. Haces la entrevista mediante un teléfono móvil u ordenador portátil y puede tomar alguno de los formatos anteriores.
- Entrevista telefónica: afrontar con éxito las preguntas de una entrevista vía una llamada es más complicado dado que solo son tu voz debes ganarte la confianza del reclutador.
Cómo está estructurada una entrevista de trabajo
Normalmente, las entrevistas de trabajo se dividen en tres partes (o algunas veces cuatro):
- Bienvenida. Se trata de la primera toma de contacto y nos hacen preguntas para asegurar quiénes somos, nuestra identidad e información básica.
- La entrevista en sí. Aquí es donde te empiezan a entrevistar y a saber de ti para saber si eres válido o válida para el puesto. Esta se puede dividir en preguntas técnicas y preguntas de tu forma de trabajar, y pueden que nos avisen o no.
- Cierre o despedida. Nos dan las gracias por el tiempo dedicado y nos comentan cómo será el proceso de selección.
Además, puede haber una cuarta parte antes del cierre en la que tendremos que hacer alguna actividad o prueba. Para que esto pase, normalmente las empresas suelen avisar con tiempo al entrevistado para que así te prepares, aunque esta prueba no suele ser habitual o se envía al usuario por Internet (vía email).
Qué me preguntarán o haré en cada parte
A continuación, te contamos qué suele ser lo más común que se realice en cada parte de la entrevista de trabajo.
Etapa de bienvenida
Es donde se desarrolla la primera toma de contacto y debes generar buena impresión. Puede parecer absurdo, pero te hacen preguntas muy básicas para que te sueltes y pierdas la vergüenza o nervios:
- Cómo te llamas y apellidos.
- Dónde vives y datos de contacto.
- Cómo conociste la empresa y por qué decidiste aplicar a ella.
- Datos para confirmar que eres el entrevistado.
Etapa de entrevista genérica
Recuerda que debes dar la respuesta correcta a lo que te pregunten, no desviarte del tema, no extenderte mucho y ejemplificar siempre que puedas.
Las preguntas las dividimos en varias partes. En la primera parte nos preguntan temas personales:
- Cómo te defines a ti mismo.
- Qué estudios has cursado y por qué.
- Dónde has trabajado y qué has aprendido de esas experiencias.
A continuación, las preguntas irán enfocadas a tu interés por la empresa y al cambio de trabajo si procede:
- Qué te hace cambiar de trabajo.
- Qué conoces de esta empresa.
- Cómo era tu anterior jefe o jefa.
- Dónde encontraste la oferta de trabajo y por qué decidiste aplicar.
- Qué esperas de ella y qué te motiva.
También te harán preguntas para saber tus soft skills:
- Cómo trabajas bajo presión.
- Si te gusta el liderazgo.
- Qué tal trabajas la empatía.
- Cómo te comportas con tus compañeros.
- Si sabes hablar en público.
- Cuáles son tus fortalezas y tus debilidades.
- Cómo te defenderías ante una situación de injusticia.
Por último, nos preguntarán acerca de las hard skills (lo que desempeñaremos técnicamente en el puesto):
- Qué herramientas utilizas.
- Qué experiencias tienes en el sector.
- Qué experiencias pasadas avalan que puedas desempeñar este puesto.
- Qué idiomas sabes hablar.
- Podrías trabajar, hablar y escribir en ese idioma.
Etapa de cierre
Para finalizar, nos preguntarán si tenemos alguna pregunta más y nos comentarán cómo será el proceso de selección de personal para elegir nuevos candidatos, así como si necesitas superar más pruebas.
Te darán las gracias por asistir y cesarán la entrevista con un cordial saludo.